La Fundación Ethereum reestructura el equipo de investigación y desarrollo en medio de despidos como parte de un cambio en la dirección estratégica.
ContenidosLa división de I+D ha sido renombrada como protocoloReducciones de personal y cambios internosReestructuración del liderazgo y la gobernanzaLa organización ha despedido a algunos miembros de su departamento de investigación y desarrollo para alinearse mejor con su enfoque en evolución hacia el diseño de protocolos y mejoras en el rendimiento. Este movimiento se produce mientras la fundación busca mejorar la capa base de Ethereum y abordar los desafíos de escalado que enfrenta la red.
División de I+D renombrada como protocolo
La Fundación Ethereum anunció que ha cambiado el nombre de su división de Investigación y Desarrollo de Protocolos a simplemente "Protocolo". Este cambio de marca pretende reflejar la misión renovada del equipo, que incluye la mejora de la experiencia del usuario, el escalado de la infraestructura y la optimización del espacio de blobs de Ethereum. La fundación cree que este enfoque es fundamental para apoyar la adopción generalizada de blockchain. Como parte de la transición, se ha encomendado a todos los equipos de Protocolo la tarea de contribuir a estos esfuerzos, especialmente en áreas como los rollups de conocimiento cero y la tecnología de capa 2.
## Reducción de personal y cambios internos
Si bien la fundación no ha revelado el número exacto de empleados afectados, confirmó que no todos los miembros de R&D seguirán formando parte de la nueva estructura. A pesar de los despidos, la organización expresó su apoyo a los empleados que se marchaban, alentando su participación continua en el ecosistema Ethereum y sugiriendo que otros proyectos consideraran contratarlos. El codirector ejecutivo, Hsiao-Wei Weng, declaró en las redes sociales que la reestructuración debería ayudar al equipo a concentrarse en obtener resultados esenciales. También reconoció las contribuciones de Tim Beiko, Alex Stokes y Barnabé Monnot en la formación del recién formado equipo de Protocolo.
Renovación del liderazgo y la gobernanza
Desde que comenzó 2023, la Fundación Ethereum ha estado modificando su liderazgo y procedimientos de gobernanza. Vitalik Buterin, uno de los cofundadores, anunció un conjunto de mejoras en enero destinadas a superar las dificultades que han ralentizado Ethereum. El propósito de estas reformas era mejorar cómo se informaba al público, cómo sus miembros discutían asuntos y cómo apoyaban a los desarrolladores de aplicaciones. Aun así, los empleados de la empresa tecnológica comenzaron a debatir sobre las prioridades y cuán abierta debería ser la empresa.
Los miembros de la comunidad dicen que la red se ve afectada por transacciones caras, niveles moderados de interés por parte de los desarrolladores y acciones lentas de sus líderes, lo que la pone en desventaja frente a Solana. También se instituyeron cambios, como la separación de las responsabilidades de la junta de las de los ejecutivos. La fundación otorgó los roles de co-directores ejecutivos a Hsiao-Wei Weng y Tomasz Stańczak, y Aya Miyaguchi se convirtió en presidenta. Desde que dejó el proyecto de Solana, Danny Ryan ha comenzado un nuevo proyecto que estudia Ethereum en el mundo de las finanzas.
Esta página puede contener contenido de terceros, que se proporciona únicamente con fines informativos (sin garantías ni declaraciones) y no debe considerarse como un respaldo por parte de Gate a las opiniones expresadas ni como asesoramiento financiero o profesional. Consulte el Descargo de responsabilidad para obtener más detalles.
La Fundación Ethereum reestructura su equipo de I+D, implementa despidos de personal
La Fundación Ethereum reestructura el equipo de investigación y desarrollo en medio de despidos como parte de un cambio en la dirección estratégica.
ContenidosLa división de I+D ha sido renombrada como protocoloReducciones de personal y cambios internosReestructuración del liderazgo y la gobernanzaLa organización ha despedido a algunos miembros de su departamento de investigación y desarrollo para alinearse mejor con su enfoque en evolución hacia el diseño de protocolos y mejoras en el rendimiento. Este movimiento se produce mientras la fundación busca mejorar la capa base de Ethereum y abordar los desafíos de escalado que enfrenta la red.
División de I+D renombrada como protocolo
La Fundación Ethereum anunció que ha cambiado el nombre de su división de Investigación y Desarrollo de Protocolos a simplemente "Protocolo". Este cambio de marca pretende reflejar la misión renovada del equipo, que incluye la mejora de la experiencia del usuario, el escalado de la infraestructura y la optimización del espacio de blobs de Ethereum. La fundación cree que este enfoque es fundamental para apoyar la adopción generalizada de blockchain. Como parte de la transición, se ha encomendado a todos los equipos de Protocolo la tarea de contribuir a estos esfuerzos, especialmente en áreas como los rollups de conocimiento cero y la tecnología de capa 2.
Si bien la fundación no ha revelado el número exacto de empleados afectados, confirmó que no todos los miembros de R&D seguirán formando parte de la nueva estructura. A pesar de los despidos, la organización expresó su apoyo a los empleados que se marchaban, alentando su participación continua en el ecosistema Ethereum y sugiriendo que otros proyectos consideraran contratarlos. El codirector ejecutivo, Hsiao-Wei Weng, declaró en las redes sociales que la reestructuración debería ayudar al equipo a concentrarse en obtener resultados esenciales. También reconoció las contribuciones de Tim Beiko, Alex Stokes y Barnabé Monnot en la formación del recién formado equipo de Protocolo.
Renovación del liderazgo y la gobernanza
Desde que comenzó 2023, la Fundación Ethereum ha estado modificando su liderazgo y procedimientos de gobernanza. Vitalik Buterin, uno de los cofundadores, anunció un conjunto de mejoras en enero destinadas a superar las dificultades que han ralentizado Ethereum. El propósito de estas reformas era mejorar cómo se informaba al público, cómo sus miembros discutían asuntos y cómo apoyaban a los desarrolladores de aplicaciones. Aun así, los empleados de la empresa tecnológica comenzaron a debatir sobre las prioridades y cuán abierta debería ser la empresa.
Los miembros de la comunidad dicen que la red se ve afectada por transacciones caras, niveles moderados de interés por parte de los desarrolladores y acciones lentas de sus líderes, lo que la pone en desventaja frente a Solana. También se instituyeron cambios, como la separación de las responsabilidades de la junta de las de los ejecutivos. La fundación otorgó los roles de co-directores ejecutivos a Hsiao-Wei Weng y Tomasz Stańczak, y Aya Miyaguchi se convirtió en presidenta. Desde que dejó el proyecto de Solana, Danny Ryan ha comenzado un nuevo proyecto que estudia Ethereum en el mundo de las finanzas.