Web3 университет: новая модель образования, связывающая сознание, таланты и активы

В эпоху Web3 асимметрия знаний, нехватка кадров и неясность применимости активов становятся узким местом для развития отрасли. Как связать три элемента через образование и способствовать здоровому развитию отрасли? Президент Гонконгского университета Web3 Ян Цзюнь поделился своими мнениями и опытом.

Ян Цзюнь восемь лет работал в компании по управленческому консультированию традиционных предприятий, а в 2018 году вошел в индустрию блокчейна. Он обнаружил, что многие люди имеют заблуждения о блокчейне, что приводит к кризису доверия в индустрии. В 2020 году, после того как он присоединился к университету одной из торговых платформ, он основал курс «Глобальные лидеры блокчейна», обучив группу веб3 предпринимателей по всему миру. В январе 2025 года он основал Web3 университет в Гонконге, который позиционируется как консультативное и образовательное учреждение для индустрии Web3.

От традиционного консультирования до образования в Web3, Ян Цзюнь пережил вторую трансформацию в своей карьере. Он считает, что Web3 это не только технологии, но и экосистема, охватывающая множество аспектов, таких как восприятие, таланты, активы и т.д. Web3 имеет потенциал изменить производственные отношения и повлиять на будущее, подобно искусственному интеллекту.

В отличие от традиционного образования, образование Web3 больше акцентирует внимание на когнитивных изменениях, открытом мышлении и практическом опыте. Наиболее распространенное заблуждение заключается в том, что Web3 — это всего лишь спекуляции на криптовалюте или возможность быстро разбогатеть. Университет Web3 с помощью систематических курсов и практических занятий помогает студентам сформировать правильное восприятие и понять суть отрасли.

Для перехода Web2-компаний на Web3 Ян Цзюнь советует начинать с небольших экспериментов, а не слепо переходить на полную трансформацию. Компании могут создать инновационные подразделения, чтобы подготовить ключевых сотрудников к обучению Web3 и исследованию его жизнеспособности. Команда руководителей должна учиться вместе и унифицировать свои представления.

Web3 университет, расположенный в Гонконге, использует преимущества местной политики поддержки, концентрации талантов и соблюдения норм, планирует провести серию курсов, чтобы помочь материковым компаниям и индивидуумам интегрироваться в экосистему Web3. В течение следующих трех лет они сосредоточат свои усилия на создании физического университета Web3, создании отраслевого аналитического центра и подготовке глобальных специалистов в области цифрового бизнеса.

Ян Цзюнь подчеркнул, что Web3 не является кратчайшим путем к богатству, а экосистемой, требующей обучения, глубокого погружения и соблюдения норм. Он надеется, что профессионалы смогут устойчиво развиваться, сочетая знания с богатством, и вносить вклад в долгосрочное развитие отрасли.