От Уолл-стрит до мира шифрования: путь трансформации женщины-лидера

В эту эпоху стремительных изменений женщины пишут свои легендарные истории в различных областях, обладая уникальным взглядом и стойкой решимостью. Сегодня мы сосредоточим внимание на генеральном директоре Altius, Аннабель, ее опыт является не только образцом личностного роста, но и ярким отражением восходящей силы женщин в эпоху перемен.

Технический фон прокладывает путь в финансовую сферу

В 2011 году Аннабель поступила в Университет Карнеги-Меллона (CMU), занимающий 20-е место в мировом рейтинге, для изучения математики и финансов. Ее выбор в пользу технических наук во многом был обусловлен влиянием семьи. Отец занимался финансами, а мать сосредоточилась на физике и структурной инженерии, и такая семейная среда естественным образом привила ей глубокий интерес к техническим наукам. Аннабель признается, что именно учеба в CMU заложила основу для ее дальнейшей профессиональной трансформации.

После окончания учебы, благодаря отличным результатам, Аннабель успешно устроилась на работу на Уолл-стрит, где она работала в двух известных финансовых учреждениях. "Опыт на Уолл-стрит быстро расширил мой кругозор и позволил мне накопить ценный опыт и знания в отрасли. Но я также осознала, что это путь с четко видимым концом." С учетом ужесточения финансового регулирования, Аннабель почувствовала, что пространство для инноваций в традиционной финансовой сфере сужается. "Тогда я начала размышлять, возможно ли попробовать себя в каких-то новых областях," - вспоминала она.

Шифрование финансов: новая отправная точка

Волна ICO 2017 года привлекла более широкое внимание к "шифрованию финансов". Несколько университетских друзей Аннабель основали децентрализованную биржу и познакомили её с знаниями о блокчейне и экосистеме Эфириума, пригласив её присоединиться. Аннабель не колебалась и с радостью приняла это предложение.

В 2018 году Аннабель официально вступила в сферу шифрования финансов, заняв должность руководителя по Азии в этой бирже, отвечая за развитие азиатского рынка. На этой должности она глубоко изучила механизмы работы и технические вызовы децентрализованных финансов (DeFi), особенно потенциал и ограничения технологии блокчейна в повышении эффективности и безопасности сделок. Она осознала отставание традиционных финансов в процессах клиринга и сделок и решила использовать технологии блокчейна для расширения применимости традиционных финансов.

Стремление к инновациям: страсть от 0 до 1

С углублением беседы все больше ощущается, что Аннабель занимается не только работой, но и постоянно размышляет и создает, наслаждаясь процессом от 0 до 1.

В конце 2018 года отрасль в целом столкнулась с проблемой недостаточной ликвидности на блокчейне, на рынке не хватало маркет-мейкеров, готовых вкладываться в цепочные сделки. Аннабель решила воспользоваться своим опытом и преимуществами, накопленными в инвестиционном банке, чтобы создать поставщика ликвидности, предоставляющего поддержка ликвидности для децентрализованных торговых платформ. В этом процессе она познакомилась с командой новой компании в сфере шифрования.

После многочисленных глубоких обсуждений Аннабель обнаружила, что философия этой компании высоко совпадает с ее собственной, и основная команда также имеет схожий фон: выпускники престижных американских вузов, работавшие в инвестиционных банках на Уолл-стрит, а затем перешедшие в сферу шифрования. "Самое важное, что наши видения будущего и направления развития совпадают, мы оба стремимся стать мостом между традиционными финансами и шифрованием," сказала Аннабель, "поэтому я решила объединить усилия с ними, чтобы создать ведущего мирового поставщика финансовых услуг в индустрии блокчейна."

За шесть лет работы в этой компании Аннабель возглавила команду, которая разработала несколько новых продуктов с нуля, расширила новый бизнес и создала новый бренд. По её словам, "за эти шесть лет мы прошли от создания продуктов для хедж-фондов к торговым продуктам на вторичном рынке, связанным с ликвидностью, затем к инвестициям на первичном рынке и даже к инкубации проектов, по сути, попробовали все, что можно сделать в этой области, и стали зрелой и стабильной платформой."

В это время у Аннабель возникла новая идея. "Я по своей природе предпочитаю заниматься созданием чего-то нового, включая разработку нового бизнеса, новых продуктов и технические эксперименты." Поэтому она постепенно покинула эту компанию и в 2024 году основала Altius Labs.

В традиционных системах блокчейна существует явное ограничение в архитектуре монолитного исполнения и дизайне интероперабельности, что приводит к проблемам, таким как перегрузка сети, высокие транзакционные расходы и недостаточная масштабируемость. Целью создания Altius Labs Annabelle является разработка модульного стека исполнения, который не зависит от виртуальной машины (VM), чтобы в корне решить эти проблемы.

Стремление к устойчивому развитию

Будучи женщиной-лидером, постоянно бросающей себе вызов, Аннабель признала, что шифрование финансовой отрасли помогает ей реализовать свои мечты, но также предъявляет к ней высокие требования.

Столкнувшись с огромными изменениями в отрасли и резкими колебаниями рынка, сохранять рациональность и спокойно размышлять над проблемами не так просто, это является большой проверкой её способности управлять эмоциями.

"В начале своего бизнеса я каждый день чувствовала себя как на спринте на сто метров, тогда я была довольно нетерпеливой и всегда надеялась увидеть результаты в краткосрочной перспективе." Аннабель вспоминает, "но после нескольких циклов в отрасли я сейчас больше внимания уделяю 'устойчивости', ищу долгосрочные и эффективные способы работы и жизни."

Хотя сейчас она всё ещё ставит работу на первое место, но больше не сосредотачивается только на "выполнении" и "быстром получении результатов", а будет тратить больше времени на "размышления" и "оценку".

Эта концепция применима не только к ней самой, но и передается ее команде: "Когда возникает проблема, важнее не сразу реагировать и действовать, а точно оценить серьезность, важность и приоритетность ситуации. Я считаю, что это ключевой момент, лучше потратить больше времени на оценку."

Несмотря на высокие требования к женщинам-руководителям в индустрии шифрования, Аннабель утверждает, что, сталкиваясь с вызовами и трудностями, она все равно может сохранять позитивный настрой, что она считает ценным качеством, позволяющим ей продолжать движение по трудному пути предпринимательства. Кроме того, ей нравится бросать вызовы самой себе, она также умеет обнаруживать проблемы и решать их: "это может быть связано с моими личностными чертами INTJ," — смеясь, говорит она.

Советы для молодых женщин

Аннабель оптимистично настроена по поводу будущего индустрии Web3 и готова более глубоко исследовать и пробовать себя в этой области вместе с командой.

Утешительно видеть, что всё больше молодых женщин входят в эту отрасль и имеют возможность стать самостоятельными женщинами-лидерами.

"Согласно моим наблюдениям, включая женщин-лидеров вокруг меня и женщин-сотрудников в команде, они лучше адаптируются к этому волатильному рынку. Когда отрасль процветает, они не проявляют чрезмерного восторга, а в период спада не впадают в уныние, их эмоции относительно стабильны." Аннабель сказала: "Я считаю, что это и есть преимущество женщин в этой отрасли, и они также могут более чутко ощущать изменения в эмоциях других, обладая более сильной эмпатией."

Аннабель призывает больше молодых женщин присоединиться к этой отрасли. Исходя из собственного опыта, она подытожила: "На самом деле, лучший способ учиться — это пробовать, будь то присоединение к зрелой компании для накопления опыта, участие в стартапе как пионер времени или самостоятельное предпринимательство, не упустите ни одной возможности. Независимо от успеха или неудачи, это часть роста."

Конечно, в этом процессе неизбежно будут трудности и вызовы, даже неудачи. В это время нужно "сохранять хорошее настроение, накапливать опыт и готовиться к следующей возможности."

В конце концов, Аннабель также дала несколько советов молодым женщинам по выбору компании. Она считает, что при рассмотрении ранних компаний качество команды должно быть основным критерием. Честность, искренность и позитивная мотивация являются непременными стандартами, которые даже важнее общего направления бизнеса компании.