Web3 Üniversitesi: Bilgi, Yetenek ve Varlıkların Altında Yatan Mantığı Bağlamak

Web3 dönemi yaşamımızı sessizce değiştirmektedir. Ancak, bilgi asimetrisi, yetenek eksikliği, varlık uygulama senaryolarının belirsizliği gibi sorunlar bu yeni sektörün başını ağrıtıyor. Bu üçü nasıl eğitimle bağlanabilir ve sektörün sağlıklı gelişimini destekleyebilir? Bu yazıda, Hong Kong Web3 Üniversitesi rektörü Yang Jun ile Web3 Üniversitesinin sistematik eğitim yoluyla nasıl bir bilinç yükseltme, yetenek geliştirme ve varlık uygulama kapasitesi sağlayarak Web2 işletmelerinin dönüşümüne ve bireylerin Web3 ekosistemine entegrasyonuna yardımcı olduğunu, sektöre rasyonellik ve uzun vadeli bir yaklaşım enjekte etme çabalarını tartışıyoruz.

Geleneksel Danışmanlıktan Web3 Eğitimine Dönüşüm Yolu

Yang Jun, geleneksel işletme yönetimi danışmanlığı sektöründe sekiz yıl boyunca derinlemesine çalıştı; stratejik dönüşüm, organizasyon süreçleri ve insan kaynakları gibi alanlarla ilgilendi. Bu deneyim, onun işletmelerin büyümesi ve acı noktaları hakkında derin bir anlayış geliştirmesine yardımcı oldu ve eğitim alanındaki ilk hedefini belirledi. 2018'de, blockchain çılgınlığı patlak verdi ve birçok şirket ondan blockchain algısı dersleri vermesini istedi. Sektör kaynaklarını bir araya getirdi, politika ve teknolojiyi inceledi ve birçok kişinin blockchain bayrağı altında teknolojinin özüne uymayan şeyler yaptığını, bu durumun da güven krizine yol açtığını keşfetti.

2020 yılında, Yang Jun bir ticaret platformu üniversitesine katıldı ve küresel blockchain liderliği programını kurarak dünya genelinde Web3 girişimcilerinden oluşan bir grup yetiştirdi. Bu program, sektörün "Huangpu Askeri Okulu" olarak adlandırıldı. 18 Ocak 2025'te, Hong Kong'da Web3 Üniversitesi'ni resmi olarak kurdu ve Web3 sektöründe "McKinsey" olarak konumlandırdı. Hong Kong'un politika avantajlarına dayanarak, işletme yönetimi danışmanlığı ve eğitim hizmetleri vermektedir.

Web3 Eğitiminin Eşsiz Yönleri

Geleneksel eğitime göre, Web3 eğitiminin aşağıdaki özellikleri vardır:

1. Bilinç Öncelikli: Web3 eğitimi bilinç değişimine önem verir, katılımcıların sektör trendlerini, politikaları, teknolojiyi ve uygulama senaryolarını anlamalarına yardımcı olur.

2. Boş Kupa Zihniyeti: Web3 hızlı değişiyor, geleneksel düşünce genellikle işe yaramıyor, katılımcıların yerleşik kavramları bir kenara bırakmaları ve açık bir tutumla öğrenmeleri gerekiyor.

3. Uygulama Odaklı: Web3, deneyim katılımı gerektirir, örneğin cüzdan indirmek, varlık yönetimini anlamak, aksi takdirde sadece dinlemekle kalmak, gerçekten içe girmek zor.

Web3 Üniversitesi'nin hedefi, sistematik kurslar aracılığıyla Web2 kullanıcılarının ve işletmelerinin Web3'ü anlamalarına ve uygulamalarına yardımcı olmak, bilişsel engelleri azaltmak ve yüksek "pazar algı vergisi" ile karşılaşmamalarını sağlamaktır.

Web3 Eğitimi ile İlgili Yaygın Yanlış Anlamalar ve Çözümler

En yaygın yanlış anlamalar, Web3'ün sadece kripto para ticareti, Bitcoin veya zengin olma fırsatı olduğu düşüncesidir. Birçok kişi Web3'ün aslında teknoloji, uygulamalar, uyum gibi birçok yönü içeren bir ekosistem olduğunu anlamıyor. Bu yanlış anlamaları düzeltmek için Web3 Üniversitesi aşağıdaki yöntemleri benimsemiştir:

1. Sistem Dersleri: Web2 kullanıcılarının Web3'e geçiş yapmalarına ve temel kavramları anlamalarına yardımcı olmak için ters düşünme ile başlayarak 11 "Zenginlik Bilinci Dersi" tasarlayın.

2. Uygulama Yönlendirmesi: Katılımcıları uygulamalara katılmaya teşvik edin, örneğin cüzdan indirin, varlık yönetimini öğrenin, ortak bir dil bulun, ilgi uyandırın.

3. Güvenlik Bilincinin Geliştirilmesi: Cüzdan yönetimi, kurtarma kelimelerinin saklanması gibi güvenlik bilgilerini öğretmek, yeterli farkındalık eksikliği nedeniyle varlık kaybını önlemek.

Web2 Şirketlerinin Web3'e Dönüşümündeki Anahtar Adımlar

Web2 şirketlerinin Web3'e geçmek isteyenleri için Yang Jun'un önerisi:

1. Kısmi yenilik: Hızlı bir şekilde tam dönüşüm yapmayın, yenilik departmanı kurmayı önerin, çekirdek personeli Web3 öğrenmeye teşvik edin ve şirketin gerçekleriyle uyumlu olarak uygulanabilirliği keşfedin.

2. Takım Öğrenimi: Üst yönetim ekibi, aynı frekansta birlikte öğrenmeli, ortak bir anlayışa sahip olmalı ve karar alma farklılıklarından kaçınmalıdır.

3. Terimleri Anlamak: En azından Web3'ün temel kavramlarını, örneğin metaverse, RWA, çapraz zincir, anlamalısınız; aksi takdirde dış iletişimde ortak bir dil eksikliği olacaktır.

4. Uyum Önceliği: Projenin yasal ve uyumlu olmasını sağlamak, politika risklerinden kaçınmak.

5. Süreç açık: Varlık değerlendirmesinden tokenleştirmeye kadar sistematik bir planlama gereklidir.

6. Ekosistem Eşleştirmesi: Şirket kaynaklarının Web3 alanına uygun olup olmadığını değerlendirmek için 3-5 yıl doğrulama gereklidir.

Hong Kong'un Avantajları ve Web3 Üniversitesi'nin Gelecek Planları

Hong Kong, politika desteği, yetenek yoğunluğu ve uyumlu bir çevre açısından avantajlara sahip olup, Web3 gelişimi için iyi bir temel sağlamaktadır. Web3 Üniversitesi Hong Kong'da yer almakta olup, önümüzdeki üç yıl için temel planı şudur:

1. Uzman düşünce kuruluşu oluşturma: Nitelikli uzmanları ve profesörleri seçerek sektör düşünce kuruluşu kurma.

2. Fiziksel üniversite kurma: 3-5 yıl içinde Web3 fiziksel üniversitesi kurmak, dağıtılmış öğretim ve mezun kaynakları ile birleşerek küreselleşmiş dijital işletme yetenekleri yetiştirmek.

3. Bilgi vergisini azaltmak: Web2 işletmelerinin ve bireylerin Web3'e entegrasyonunu kolaylaştırmak için kurslar ve üst düzey eğitimler aracılığıyla yol almayı sağlamak.

4. Gençlik Eğitimi: Genç liderler kampı tasarlamak, genç neslin Web3'e olan ilgisini artırmak.

Yang Jun vurguladı ki, Web3 zengin olmanın kısayolu değildir, aksine öğrenim, derinlemesine çalışma ve uyum gerektiren bir ekosistemdir. Eğitim yoluyla daha fazla insana sağlam bir şekilde büyümelerine yardımcı olmayı, bilinci zenginlikle birleştirerek Web3 sektörünün sağlıklı gelişimini teşvik etmeyi umuyor.