從華爾街到加密世界：一位女性領袖的蛻變之旅

在這個瞬息萬變的時代，女性正以獨特的視角和堅韌的毅力，在各個領域書寫着屬於自己的傳奇故事。今天，我們將聚焦於Altius的首席執行官Annabelle，她的經歷不僅是個人成長的典範，更是時代浪潮中女性力量崛起的生動縮影。

理工背景鋪就金融之路

2011年，Annabelle進入了排名全球第20的卡耐基梅隆大學（CMU），攻讀數學與金融學。她選擇理工科的決定很大程度上受到了家庭的影響。父親從事金融工作，母親則專注於物理和結構工程，這樣的家庭環境自然而然地培養了她對理工科的濃厚興趣。Annabelle坦言，正是在CMU的求學經歷爲她日後的職業轉型奠定了基礎。

畢業後，憑藉優異的成績，Annabelle成功進入華爾街工作，先後在兩家知名金融機構任職。"華爾街的經歷迅速拓寬了我的視野，讓我積累了寶貴的行業經驗和認知。但我也意識到，這是一條終點清晰可見的道路。"隨着金融監管的日益嚴格，Annabelle感到傳統金融領域的產品創新空間正在縮小。"那時我就開始思考，是否可以嘗試一些新的領域。"她回憶道。

加密金融：新的起點

2017年的ICO浪潮將"加密金融"推向了更廣泛的關注。Annabelle的幾位大學校友創立了一家去中心化交易所，他們向她介紹了區塊鏈和以太坊生態的知識，並邀請她加入。Annabelle沒有猶豫，欣然接受了這個機會。

2018年，Annabelle正式踏入加密金融領域，擔任該交易所的亞洲負責人，主管亞洲市場的拓展工作。在這個崗位上，她深入了解了去中心化金融（DeFi）的運作機制和技術挑戰，特別是區塊鏈技術在提高交易效率和安全性方面的潛力與局限。她意識到傳統金融在清算和交易環節的滯後性，並立志利用區塊鏈技術拓展傳統金融的應用場景。

追求創新：從0到1的激情

隨着交談的深入，越發能感受到Annabelle不僅僅是在工作，更是在不斷思考和創造，享受着從0到1的過程。

2018年底，行業普遍面臨鏈上流動性不足的問題，市場上缺乏願意投入鏈上交易的做市商。Annabelle決定利用她在投行積累的背景和經驗優勢，搭建流動性提供商，爲去中心化交易平台提供流動性支持。在這個過程中，她結識了一家新興的加密金融公司的團隊。

經過多次深入交流，Annabelle發現這家公司的理念與自己高度契合，而且創始團隊也有着相似的背景：美國名校畢業，曾在華爾街投行工作，後轉戰加密金融領域。"最重要的是，我們對未來的願景和發展方向一致，都致力於成爲傳統金融和加密金融之間的橋梁。"Annabelle說，"所以我決定與他們聯手，打造區塊鏈行業全球領先的金融服務商。"

在這家公司的六年裏，Annabelle帶領團隊完成了多個新產品從0到1的研發，拓展了新業務，創立了新品牌。用她的話說，"這六年間，我們從最初做對沖基金產品，到後來涉足流動性相關的二級市場交易產品，再到一級市場投資，甚至孵化項目，基本上嘗試了這個領域能做的所有業務，已經發展成爲一個成熟且穩定的平台。"

正是在這個時候，Annabelle萌生了新的想法。"我個人性格比較喜歡做從0到1的搭建，包括開發新業務、新產品，以及在技術上進行一些新嘗試。"因此，她逐步退出了這家公司，並在2024年創立了Altius Labs。

在傳統區塊鏈系統中，單體式執行層架構和互操作性設計存在明顯局限，導致網路擁堵、高額交易成本以及擴展性不足等問題。Annabelle創立Altius Labs的目標就是通過開發一個與虛擬機（VM）無關的模塊化執行堆棧，從根本上解決這些問題。

追求可持續發展

作爲一個不斷挑戰自我的女性領導者，Annabelle坦言，加密金融行業在幫助她實現夢想的同時，也對她提出了很高的要求。

面對行業的巨大變化和市場的劇烈波動，保持理性，冷靜地思考和處理問題並非易事，這對她的情緒管理能力是一大考驗。

"在創業初期，我每天都像在進行百米衝刺，那時性子比較急，總希望在短期內就看到成果。"Annabelle回憶道，"但經歷了幾輪行業週期後，現在的我更注重'可持續性'，尋求一種長期有效的工作和生活方式。"

盡管現在她仍然將工作放在首位，但不再像早期那樣只顧"執行"和"快速出結果"，而是會投入更多時間進行"思考"和"評估"。

這種理念不僅適用於她自己，也傳遞給了她的團隊："當遇到問題時，比起立即回應和執行，更重要的是能夠準確判斷事情的嚴重性、重要性和優先級。我認爲這才是關鍵，寧可多花些時間去評估。"

盡管加密行業對女性領導者要求很高，但Annabelle表示，自己在面對挑戰和困難時仍能保持積極的心態，這是她認爲能在艱難的創業道路上持續前進的寶貴品質。除了喜歡挑戰自我，她還是個善於發現問題和解決問題的人，"這可能與我INTJ的性格特質有關，"她笑着說。

對年輕女性的建議

Annabelle對Web3行業的未來持樂觀態度，並願意與團隊在這個領域進行更深入的探索和嘗試。

令人欣慰的是，她看到越來越多的年輕女性進入這個行業，並有機會成爲獨當一面的女性領導者。

"從我的觀察來看，包括身邊的女性領導者和團隊中的女性員工，她們更能適應這個波動的市場。在行業蓬勃發展時不會表現得過於興奮，在低谷期也不會失落，情緒相對平穩。"Annabelle說，"我認爲這就是女性在這個行業的優勢，而且她們還能更敏銳地察覺他人的情緒變化，具有更強的共情能力。"

Annabelle鼓勵更多年輕女性加入這個行業。從自身經歷出發，她總結道："其實最好的學習方式就是嘗試，無論是加入成熟公司積累經驗，還是參與創業團隊成爲時代先鋒，抑或是自主創業，都不要錯過任何機會。無論成功與否，這都是成長的一部分。"

當然，在這個過程中難免會遇到困難和挑戰，甚至是失敗，這時候要"保持良好的心態，積累經驗，爲下一次機會做好準備。"

最後，Annabelle還爲年輕女性提供了一些選擇公司的建議。她認爲，在考慮早期公司時，團隊品質應該是首要考慮因素。正直、誠實和積極的動機是不可妥協的標準，這些甚至比公司的整體業務方向更爲重要。