以太坊基金会重组研发团队，实施员工裁员

以太坊基金会在裁员的背景下重组研发团队，以应对战略方向的转变。

内容研发部门更名为协议人员减员和内部变动领导与治理改革该组织已解雇其研发部门的一些成员，以更好地与其不断发展的协议设计和性能改进重点保持一致。此举是在基金会旨在增强以太坊基础层并解决网络面临的扩展挑战的背景下进行的。

R&D部门重新品牌化为协议

以太坊基金会宣布，它已将其协议研究与开发部门更名为简单的“协议”。此次品牌重塑旨在反映团队的新使命，包括改善用户体验、扩展基础设施和优化以太的 blobspace。基金会相信，这一重点对于支持广泛的区块链采用至关重要。作为过渡的一部分，所有协议团队都被赋予了为这些努力作出贡献的任务，特别是在零知识汇总和二层技术等领域。

！blank## 裁员和内部变动

虽然基金会没有披露受影响员工的确切人数，但确认并非所有研发成员将继续留在新结构中。尽管裁员，组织仍然表示对离职员工的支持，鼓励他们继续参与以太坊生态系统，并建议其他项目考虑聘用他们。联合执行董事翁晓维在社交媒体上表示，重组应该有助于团队专注于交付关键成果。他还认可了Tim Beiko、Alex Stokes和Barnabé Monnot在塑造新成立的协议团队中的贡献。

领导力和治理改革

自 2023 年初以来，以太坊基金会一直在修改其领导和治理程序。联合创始人之一 Vitalik Buterin 在 1 月份宣布了一系列改进措施，旨在克服导致以太坊发展缓慢的困难。这些改革的目的是改善公众的知情方式、成员讨论问题的方式以及他们如何支持应用程序的开发人员。即便如此，这家科技公司的员工还是开始争论优先事项以及公司应该有多开放

社区成员表示，该网络受到昂贵的交易、开发人员的适度兴趣以及领导者的缓慢行动的影响，这使它对 Solana 处于不利地位。此外，还进行了一些改革，例如将董事会的职责与高管的职责分开。该基金会将联合执行董事的职位交给了 Hsiao-Wei Weng 和 Tomasz Stańczak，Aya Miyaguchi 成为总裁。自从离开 Solana 项目后，Danny Ryan 开始了一个新项目，研究金融界的以太坊。