Відродження жіночої сили: легендарна подорож від Уолл-Стріт до Блокчейн

У цю епоху стрімких змін жінки своїм унікальним поглядом і непохитною силою волі пишуть легендарні історії в різних сферах. Сьогодні ми зосередимося на генеральному директорі Altius Аннабель, чий досвід є не лише відображенням особистого зростання, але й яскравим прикладом зростання жіночої сили в епоху змін.

Від фінансів до Блокчейн: незвичайна кар'єра

У 2011 році Аннабель вступила до університету Карнегі-Меллона для вивчення математики та фінансів. Під впливом родини вона проявила великий інтерес до STEM-дисциплін. Досвід навчання в університеті заклав основу для її подальшої професійної трансформації.

Після випуску Аннабель, завдяки відмінним результатам, почала працювати на Уолл-стріт, займаючи посади в кількох відомих фінансових установах. Однак, з посиленням фінансового регулювання, вона відчула, що простір для інновацій у традиційній фінансовій сфері обмежений, і почала розмірковувати про спробу нових галузей.

Хвиля ICO 2017 року дозволила "криптофінансам" потрапити в поле зору більшої кількості людей. Кілька однокурсників Аннабель заснували децентралізовану біржу, познайомили її з знаннями про Блокчейн та екосистему Ефіру і запросили її приєднатися. У 2018 році Аннабель офіційно вступила в сферу криптофінансів, зайнявши посаду керівника азіатського напрямку в одній з децентралізованих бірж, що відповідає за розширення на азіатському ринку.

У цій роботі Аннабель глибше зрозуміла механізми роботи децентралізованих фінансів (DeFi) та технічні виклики, зокрема потенціал та обмеження технології Блокчейн у контексті ефективності та безпеки транзакцій. Вона усвідомила відставання традиційних фінансів у процесах клірингу та транзакцій і вирішила використати технологію Блокчейн для розширення застосування традиційних фінансів.

Від 0 до 1: Інновації викликають безмежні можливості

Аннабель не просто працює, а постійно думає і творить, насолоджуючись процесом від 0 до 1. Наприкінці 2018 року, стикаючись із загальною проблемою недостатньої ліквідності на ланцюзі в індустрії, вона вирішила використати свої переваги та досвід роботи в інвестиційному банкінгу для створення постачальника ліквідності, щоб забезпечити ліквідність для децентралізованих торгових платформ.

Протягом шести років роботи в провідній компанії з криптофінансових послуг Аннабель очолювала команду, яка завершила розробку кількох нових продуктів з нуля до готовності, відкрила нові бізнеси та заснувала нові бренди. Вона була свідком того, як компанія спочатку пропонувала продукти хедж-фондів, потім розширилася до торгівлі на вторинному ринку, пов'язаного з ліквідністю, і зрештою перейшла до інвестицій на первинному ринку та навіть інкубації.

Проте, з поступовим дорослішанням і стабілізацією компанії, у Аннабель виникла нова ідея. Вона особисто більше віддає перевагу процесу інновацій від 0 до 1, включаючи розробку нового бізнесу, нових продуктів та нових технологій. Тому вона вирішила розпочати нову підприємницьку подорож.

У 2024 році Аннабель заснувала Altius Labs. Ця компанія прагне розробити модульний стек виконання, який не залежить від віртуальної машини, з метою кардинально вирішити проблеми, що існують у традиційних Блокчейн системах, такі як затори в мережі, високі витрати на транзакції та недостатня масштабованість.

Сприяння сталому розвитку: баланс між роботою та життям

Як жінка-лідерка, яка постійно кидає виклик собі, Аннабель зізнається, що криптофінансова індустрія, реалізуючи її мрії, також ставить перед нею високі вимоги. Перед обличчям величезних змін в індустрії та коливань ринку зберігати раціональність і спокійне мислення є величезним викликом.

"На початку підприємництва я щодня відчувала себе, як на спринті на сто метрів, була досить нетерплячою і завжди сподівалася побачити результати в короткі терміни." Аннабель згадує, "але після кількох циклів в індустрії я тепер більше зосереджена на 'стійкості', шукаючи довгостроково ефективний спосіб роботи та життя."

Сьогоднішня Аннабель, хоча й продовжує зосереджуватись на роботі, більше не просто "виконує" та "прагне швидких результатів", а скоріше більше "думає" та "оцінює". Вона також передає цю концепцію своїй команді: "Перед тим, як вирішити проблему, важливіше точно оцінити серйозність, важливість і пріоритетність ситуації, а не негайно реагувати та діяти. Краще витратити більше часу на оцінку, ніж ухвалювати поспішні рішення."

Заохочення більшої кількості жінок приєднатися до індустрії Web3

Аннабель дуже оптимістично дивиться на перспективи індустрії Web3 і готова з командою глибоко працювати в цій сфері. Вона з радістю бачить, що все більше молодих жінок входять в цю індустрію і отримують можливість стати самостійними жінками-лідерками.

"З моїх спостережень, жінки-лідери та члени команди, як правило, краще адаптуються до цього нестабільного ринку," сказала Аннабель. "Вони не занадто збуджені під час буму в галузі і не надто засмучені під час спадів, їхні емоції відносно стабільні. Це перевага жінок у цій галузі, і вони зазвичай можуть більш чутливо сприймати зміни емоцій інших, маючи вищий рівень емпатії."

Аннабель закликає більше молодих жінок приєднуватися до цієї галузі. Вона резюмувала: "Найкращий спосіб навчитися – це спробувати, незалежно від того, чи приєднуєтеся ви до зрілої компанії для накопичення досвіду, чи берете участь у стартапах, щоб стати лідером епохи, чи починаєте власну справу, не пропустіть жодної можливості. Успіх чи невдача – це частина зростання."

Стикнувшись з труднощами та викликами, навіть з невдачами, Аннабель радить "зберігати хороший настрій, накопичувати досвід, готуватися до наступної можливості."

Нарешті, Аннабель надала молодим жінкам поради щодо відбору компаній. Вона вважає, що при розгляді можливості приєднання до ранніх компаній якість команди важливіша за загальний напрям бізнесу. Чесність, порядність та позитивні мотиви є непорушними стандартами.